Expertise pour risque grave sans l’accord de l’employeur
Publié le :
09/08/2024
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Lorsqu’un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté dans l’établissement, le Comité Social et Economique (CSE) peut décider de recourir à un expert habilité pour identifier les causes du risque, en plus de proposer des solutions de résolution et de prévention.
En application des articles L 4614-12, L 4614-13, L 4121-2 et L 4612-3 du Code du travail, la Cour de cassation a estimé le 10 juillet dernier que l’expert désigné dans le cadre d’une expertise pour risque grave, s’il considère que l’audition de certains salariés de l’entreprise est utile à l’accomplissement de sa mission, peut y procéder à la condition d’obtenir l’accord des salariés concernés.
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