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Focus sur le plan d'épargne entreprise - Crédit photo : © @freepik
Crédit photo : © @freepik

Focus sur le plan d'épargne entreprise

Publié le : 24/09/2024 24 septembre sept. 09 2024
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Social

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne collectif mis en place par les entreprises afin de permettre à leurs salariés de constituer une épargne à moyen terme dans des conditions fiscalement avantageuses.
Encadré par le Code du travail, le PEE constitue une option d'investissement attractive tant pour les employeurs que pour les salariés, en raison des avantages fiscaux et sociaux qui l'accompagnent.

 

Le fonctionnement du Plan d'Épargne Entreprise

Le PEE est un système collectif d'épargne ouvert à l'ensemble des salariés d'une entreprise, qui leur permet de verser volontairement des sommes investies dans des titres financiers (actions, obligations, parts de fonds communs de placement).
Étant précisé que le PEE s’intègre régulièrement dans un dispositif d’épargne salariale plus global, qui peut inclure d’autres formes de plans d’épargne comme le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ou le Plan d’Épargne Retraite (PER).

Les salariés peuvent déposer plusieurs types de fonds sur ce plan :
 
  • Des versements volontaires, plafonnés à 25% maximum de la rémunération brute annuelle ;
  • La participation aux résultats de l’entreprise ;
  • L’intéressement ;
  • Les abondements ;
  • Les options de souscription ou d'achat d'actions (stock-options) consenties dans le cadre des dispositions prévues par le code du commerce (soumises à un délai d'indisponibilité de 5 ans) ;
  • Les actions gratuites (cotées ou non cotées) consenties dans le cadre des dispositions prévues par le Code du commerce versées à expiration de la période d'acquisition, dans la limite d'un montant égal à 7,5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par adhérent, sous réserve d'une attribution à l'ensemble des salariés de l'entreprise.
Les sommes versées sont bloquées pendant une durée minimale de cinq ans, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

Cette épargne est ensuite accessible sous forme de capital à l'issue de cette période de blocage.
 

Les avantages fiscaux et sociaux du PEE

Le principal attrait du PEE réside dans les avantages fiscaux et sociaux qu’il offre aux salariés comme aux employeurs.

Du côté des salariés, les sommes versées au titre de la participation, de l’intéressement ou sous forme d'abondements de l'employeur ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu, tant qu’elles sont investies dans le PEE. De plus, les gains réalisés sur ces placements ne sont pas imposables, à l’exception de la CSG et la CRDS (9,70%), s’ils sont conservés au moins cinq ans, bien que les prélèvements sociaux (17,2 %) s’appliquent aux revenus financiers dégagés par ces placements.

Pour l’employeur, l’abondement versé par l’entreprise est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), et les entreprises bénéficient en plus d’une déduction fiscale au titre des sommes versées.

 

Les conditions d’éligibilité et de mise en place du PEE

Le PEE peut être instauré dans toute entreprise, quelle que soit sa taille, dès lors qu'il s'adresse à l'ensemble des salariés, sans condition d'ancienneté (ou avec une ancienneté maximale de trois mois), par décision unilatérale de l'employeur ou par voie de négociation collective.
L’épargne investie dans un PEE peut être gérée de différentes manières, en fonction des choix proposés par l’entreprise. Il peut s’agir d’actions de l’entreprise elle-même ou d’autres produits financiers diversifiés, généralement gérés par des sociétés de gestion spécialisées.

 

Les cas de déblocage anticipé

Bien que les sommes versées dans le cadre d'un PEE soient en principe bloquées pendant cinq ans, le législateur a prévu des cas de déblocage anticipé. Parmi les situations les plus courantes, on retrouve :
 
  • Le mariage ou la conclusion d’un PACS ;
  • La naissance ou l'adoption d’un troisième enfant ;
  • Le divorce, la séparation ou la dissolution d’un PACS avec la garde d'au moins un enfant ;
  • L'acquisition ou l'agrandissement de la résidence principale ;
  • La cessation du contrat de travail (démission, licenciement, retraite) ;
  • Le décès du salarié ou de son conjoint.

Ces dispositions permettent de rendre le PEE flexible, tout en incitant les salariés à conserver leurs fonds investis à long terme.


ARCANE JURIS
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