Ivresse : pas dit, pas pris ?
Publié le :
05/04/2023
05
avril
avr.
04
2023
Bien qu'il apparaisse normal pour l'employeur de pouvoir licencier le salarié en état d'ivresse, la lettre de licenciement doit être suffisamment précise quant à l'état d'ivresse du préposé au moment des faits.
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Historique
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SOCIAL – Le cumul des différents types de congés ne peut excéder la durée maximale du congé annuel
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Publié le : 05/04/2023 05 avril avr. 04 2023PODCASTS
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